企業代理招聘
發布時間：2018-03-19 18:18:00 點擊：
代理招聘是指用人單位無法解決公司的用人需求而與勞務公司或中介機構合作由勞務公司代理用人單位招募人才的過程。用人單位利用代理招聘服務可以大大降低招聘成本。而我們正是做代理招聘業務的一把手。專業性強、信息面廣、人才庫容量大、人才資源豐富的優勢，為用人單位提供的一項服務業務。今天小編就在這為大家介紹一下代理招聘流程，勞務派遣、勞務外包、代理招聘。服務熱線—15338761992，QQ：2227614038
一、代理招聘的特點：
1、對口招聘:根據企業提供的資料，進行科學、專業的分析，定位人才業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，代理招聘機構為企業選送對口的專業人才。
2、簡化流程:企業只需提出需求，確認人才結果，其它的交給代理招聘機構，這樣可以節省中間的篩選、面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間。
3、降低風險:選擇代理招聘，有效避免人才因不適合企業發展而被辭退，專業人事服務吸取國內外豐富經驗，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。
4、人才再生:避免新員工不能適應工作需要、企業要重新招聘人才，我們將為企業提供后備人才，供企業再次選擇。
二、代理招聘業務能為企業解決什么問題?
1、企業耗費了很多成本發布招聘廣告，效果不佳。委托專業公司代理招聘就能解決這樣的問題。
2、企業收到如“山”的簡歷，質量不高。
3、企業花費巨大的人力成本做了大量篩選和面試初中級職位的工作，收效卻未必滿意。
4、短時間內的批量招聘，無法最優的整合各種招聘渠道，無法使招聘的成本最小化。
三、代理招聘業務服務流程。
1、免費咨詢：用人單位可以電話聯系我們的代理招聘專員咨詢任何業務上的問題
2、填登記表：用人單位需填寫"代理招聘登記表"，并提供單位背景資料及單位營業執照復印件并予以簽署確認。
3、崗位分析：我們的工作人員收到資料后，根據對用人單位的了解，分析該職務人選應具備的能力與素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受代理委托。
4、簽訂協議：雙方達成協議，簽訂代理招聘服務協議。
5、推薦人才：推薦專業人才供企業選擇。
6、收取費用：完成招聘后，向企業收取服務費用。
四、人事代理服務流程：
1、與客戶企業溝通服務需求和要求。
2、雙方企業交流相關情況，并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。
3、根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業作相關溝通。
4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。
5、我方提供專業對口服務人員，由需客戶企業確定聯系人配合，就相關服務事務合同規定開展服務工作。
6、需由我代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需提供我方企業的相關勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。
7、委托我方進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，我方將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。
8、我方負責管理客戶企業雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。
一、代理招聘的特點：
1、對口招聘:根據企業提供的資料，進行科學、專業的分析，定位人才業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，代理招聘機構為企業選送對口的專業人才。
2、簡化流程:企業只需提出需求，確認人才結果，其它的交給代理招聘機構，這樣可以節省中間的篩選、面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間。
3、降低風險:選擇代理招聘，有效避免人才因不適合企業發展而被辭退，專業人事服務吸取國內外豐富經驗，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。
4、人才再生:避免新員工不能適應工作需要、企業要重新招聘人才，我們將為企業提供后備人才，供企業再次選擇。
二、代理招聘業務能為企業解決什么問題?
1、企業耗費了很多成本發布招聘廣告，效果不佳。委托專業公司代理招聘就能解決這樣的問題。
2、企業收到如“山”的簡歷，質量不高。
3、企業花費巨大的人力成本做了大量篩選和面試初中級職位的工作，收效卻未必滿意。
4、短時間內的批量招聘，無法最優的整合各種招聘渠道，無法使招聘的成本最小化。
三、代理招聘業務服務流程。
1、免費咨詢：用人單位可以電話聯系我們的代理招聘專員咨詢任何業務上的問題
2、填登記表：用人單位需填寫"代理招聘登記表"，并提供單位背景資料及單位營業執照復印件并予以簽署確認。
3、崗位分析：我們的工作人員收到資料后，根據對用人單位的了解，分析該職務人選應具備的能力與素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受代理委托。
4、簽訂協議：雙方達成協議，簽訂代理招聘服務協議。
5、推薦人才：推薦專業人才供企業選擇。
6、收取費用：完成招聘后，向企業收取服務費用。
四、人事代理服務流程：
1、與客戶企業溝通服務需求和要求。
2、雙方企業交流相關情況，并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。
3、根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業作相關溝通。
4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。
5、我方提供專業對口服務人員，由需客戶企業確定聯系人配合，就相關服務事務合同規定開展服務工作。
6、需由我代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需提供我方企業的相關勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。
7、委托我方進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，我方將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。
8、我方負責管理客戶企業雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。
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